Nên đưa ai vào danh sách những người sẽ xác nhận năng lực của bạn? Và nếu nhà tuyển dụng không gọi cho bất kì ai trong số họ, đó có phải là một dấu hiệu xấu?

Cả công ty hình như chẳng còn ai là chưa từng nếm mùi "chửi" của sếp. Chửi dường như trở thành thói quen, thành "đam mê" của sếp đến nỗi nhân viên vẫn đùa với nhau rằng: "Ngày nào không chửi ai, chắc sếp phát điên ngày đó".

Đã không xinh, lại lọt vào một phòng toàn các cô tươi trẻ, xinh xắn nhiều khi Hòa cảm thấy tủi thân vô cùng. Bất cứ việc gì, mọi người cũng hào hứng làm việc với mấy cô chân dài trẻ đẹp.

Dù doanh nghiệp có quy mô lớn hay nhỏ thì vẫn có một số khách hàng khó tính, hay đòi hỏi. Trong số đó, có một dạng khách hàng thuờng nêu ra những đòi hỏi vô lý, không đáng để doanh nghiệp bận tâm. Vấn đề nào là làm thế nào để phát hiện ngay ra họ và tìm cách xử lý những đòi hỏi của họ.

Làm nhân viên ai cũng muốn được sếp yêu mến, thế nhưng khi mọi chuyện vượt qua mức bình thường thì bạn sẽ cảm thấy lo lắng. Tiến sĩ Belisa Vranich, tác giả cuốn “Hẹn hò với đàn ông lớn tuổi hơn”, đưa ra những dấu hiệu chứng tỏ sếp đang tán tỉnh bạn và chỉ cho chúng ta cách thoát ra khỏi chuyện này một cách nhẹ nhàng nhất.

Bạn bận rộn và hay bị stress? Hãy thử làm bài trắc nghiệm dưới đây để xem bạn có biết cách kiếm soát stress không hay bị nó đánh gục.

Giỏi cũng tốt nhưng không giỏi cũng chả sao, miễn là xinh. Đó là tiêu chí thời nay các sếp đưa ra mỗi khi cần tuyển nhân viên nữ bởi các ngài cho rằng "dốt có thể đào tạo được nhưng đã xấu thì không trở thành xinh được".

Không chỉ các nhân viên nữ, mà ngay cả những vị sếp nữ cũng thường xuyên phải đối mặt với hành vi quấy rối tình dục. Thậm chí họ còn là mục tiêu ưa thích của những con yêu râu xanh.

Theo khảo sát của Gerald H. Gaynor, tác giả cuốn “Điều mà tất cả các nhà quản lý cần phải biết: thì rất nhiều người cho rằng có chút gì đó vinh quang khi được gọi là sếp, và họ nhận công việc chứ không hẳn vì muốn lãnh đạo hay quản lý người khác.

Dẫu “cùng hội cùng thuyền”, nhưng tránh sao khỏi những lúc đồng nghiệp bất đồng. Đừng vội nhăn nhó, hãy phân loại mâu thuẫn và áp dụng các kế sách dưới đây để hóa giải mâu thuẫn.

Bối cảnh kinh tế ngày càng thay đổi khi các công ty đang sát nhập vào nhau hoặc công ty nọ được bán lại cho công ty kia. Điều này gây áp lực rất lớn đối với nhân viên, họ lo lắng về tính ổn định công việc, tài chính hoặc rất nhiều thứ khác.

Theo chuyên gia nghiên cứu tâm lý Liz Bywater cho biết thì “sự căng thẳng có thể được kiểm soát và thậm chí nó còn có thể giúp bạn tạo động lực để phát triển nghề nghiệp nếu biết cách “chế ngự” nó”.

Ngay khi nhận được thư mời phỏng vấn của nhà tuyển dụng, bạn cần lên kế hoạch chi tiết để vượt qua "cửa ải" cuối cùng trên chặng đường tìm việc.

Công sở không chỉ là nơi làm việc, mà còn là nơi bạn quan hệ, giao tiếp và chia sẻ. Dù công ty có nghiêm ngặt, quản lý giờ giấc chặt chẽ đến đâu cũng không thể bắt nhân viên của mình im lặng trong suốt tám tiếng vàng ngọc. Ngoài công việc hộ có thể “tám” với nhau đủ chuyện trên trời dưới biển. Mọi ngóc ngách, mọi vấn đề đều được đưa ra mổ xẻ và phân tích một cách sâu sắc, nhiều chiều. Các bà tám thật sự thể hiện được tài năng!

Sự nghiệp và gia đình luôn là hai vấn đề quan trọng nhưng nó cũng tạo cho cánh mày râu không ít áp lực. Nếu bạn tuân thủ những nguyên tắc sau đây, chắc chắn bạn sẽ cảm thấy mọi việc thật dễ dàng.

Bạn mới tốt nghiệp ra trường, chưa hề đi làm. Bạn sẽ phản ứng thế nào khi đọc một thông báo tuyển dụng đúng với mong muốn của bạn, nhưng kèm theo là điều kiện "có kinh nghiệm”?

Có sếp mới luôn là thử thách với những nhân viên hiện tại. Họ thấy băn khoăn không biết nên đón chào vị sếp mới như thế nào? Họ lo lắng rằng có thể hành động bình thường nhưng trong tình huống như vậy sẽ bị hiểu nhầm là xu nịnh.

Những câu hỏi chín chắn chứng tỏ bạn chuyên nghiệp và câu rành mạch cho thấy bạn chú ý lắng nghe. Nhưng nếu cứ đề nghị sếp lặp lại yêu cầu, điều này sẽ "tố cáo" bạn đang lơ đãng.

Có hôm buổi trưa, công ty tổ chức đi liên hoan sinh nhật sếp. Hôm đó, Hương mặc mini jip màu trắng, khi đến nhà hàng, Hương mới ngớ người ra vì mọi người toàn ngồi vào… chiếu.

Bạn vừa tìm được công việc mới tốt hơn, và đang có ý định nhảy việc. Bạn có biết rằng nghỉ việc cũng cần có “nghệ thuật” không? Làm sao để vừa nghỉ việc một cách nhẹ nhàng, vừa không gây ấn tượng xấu với người ở lại là cả một vấn đề.